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聚元文化
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 聚元企業文化:團結 學習 自律 感恩

 

 

一、團結

 

  現代企業的核心竟爭力取決于企業是否有一個強有力的團隊,強是指能力強有專業技能、有敬業精神、有積極向上的心態、有敢于為人先的勇氣。有是指有信心、有遠見、有思想、有智慧。力是指有執行有不斷創新的動力,有溝通能力有語言表達能力、有領導者的風范和魄力。

一流的企業看團隊、二流的企業重管理、三流的企業有產品、團隊是各部門的生命線,在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代,除非你是另類,否則必須融入到團隊中去,一個好的團隊有清晰的工作目標和方向,企業有完整的工作計劃、能量化、細化每一天的工作,能分清輕重要事第一,時刻明確拖延是最嚴重的職業殺手。古代孟子就提出“日事日清、日事日畢”的工作口號,著名的演講大師羅伯特說過:世界上最會制定工作計劃的是猶太人,他們的工作效率是美國人的2倍,而美國人的工作效率是中國人的2倍,你就會明白為什么猶太人最會掙錢而且薪酬高,而中國人的工資待遇相對低的道理,美國人做過一項調研:有長遠完整人生計劃的人占3%,這些人通過不懈的努力克服失敗的痛苦咬定目標不放松的人,最終多數成了世界數一數二的領袖的人物,如比爾蓋茨、巴菲特等。有中期工作計劃的人占20%這些人最終也成了行業中不可缺少的精英,中國也不斷制定5年工作計劃,直到現在已制定了12個五年計劃,所以成了全球發展速度最快的國家,有短期目標的人占60%這些人通過自己的勤勞也足以解決溫飽,富而不貴,但是卻是社會上的中堅力量,成了國家長治久安的基石。有目標的人占17%這些人整天無所事事、碌碌天為往往這些人經常抱怨社會不公平,抱怨父母無能力、抱怨自己生不逢時、成為社會負擔、家庭負擔。

一個好的的團隊有證明自己的強烈愿望、有付諸行動的迫切性,個人的價值體現,建立在團隊對你的需要程度上,所以每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支撐的時候,在第一時間做出積極響應就是必須的事情,因為這關系到你的價值體現。一個人不管你的能力有多大,只要你影響到團隊建設、相互之間不懂得團結協作,公司不可能將你留下。要懂得滴水融入大海才顯得強大而寬廣,個人融入團隊才能有發展的空間,自命清高恃才傲物的人沒有一個會有太大的作為、一個優秀員工懂得服從團隊的安排、努力工作相互協作,永遠不做團隊的短板。

《本桶效益》一只本桶可以盛多少水取決于最短的一塊板,其它板再長再高也沒有用,所以短板要向長板看齊不斷學習進取提高自己才能,通過取長補短讓這個桶里的水越來越多團隊的實力越來越強。

一個好的團隊里的人,做事會為別人考慮為團隊考慮、一個好的團隊可以包容所有的人,影響所有的人最后形成強大的戰斗力。

過去社會上有鐵匠、木匠、泥瓦匠、用管理者的眼光看他們的未來:鐵匠只懂得硬碰硬不會包容不去思考工作方法,所以逐步被社會淘汰。木匠可以睜一眼閉一眼去看待手中的工作和對象,對不好的地方懂得用斧子去修理一下,所以現在的木匠還有生存的空間,因為他睜一眼閉一眼,有包容的心態。泥瓦匠以前也是社會上最看不起的行業,但現在的泥瓦匠生存的空間越來越大,工資薪酬越來越高,工程的質量越來越好、道路修得越來越寬、大樓蓋得越來越高、為什么?因為泥瓦匠會和稀泥他懂得巧妙地將沙子、石子、水泥、鋼材、不同的材料跟據不同的價值組合起來形成強有力的整體(混泥土)這就是團隊精神。團結起來能力弱的人也成了必要的人。

孔子有72位著名的弟子他們的能力各有所長;有一個弟子聽力好于別人,嗓門大于別人,也被孔子收編麾下,很多人不理解孔子,孔子說每個人都有利用的價值,關健看跟什么人用在什么地方,把一個合適的人放在合適的位置上,就會體現他的價值。有一次孔子被人追殺,逃到一河邊,對面的船夫怎么叫都聽不到,大家都很緊張和害怕,唯有這位弟子不慌不忙跑到前面放聲大叫,對面的船夫聽到后,立即劃船過來,其他弟子還在不停地催船夫快點快點這位弟子說不要怕我聽見追兵離我們還有很遠,我們上船來得及不必緊張。最后大家有驚無險地渡過河去逃過一難。

一個團隊的建設就像人的手一樣,緊握起來是個拳,強而有力如果兩只拳相互相撞就會很疼就會相互受傷。一只手是拳,如果另一只手是掌,相互撞那相互就不會太受傷,因為手掌會包容。如果兩個五指并攏的手掌撞在一起,就成了一片掌聲,就會為成功喝彩鼓掌。所以一個團隊的核心在團結。相互不溝通、不協作、再大的團隊也是盤散沙,也不會有戰斗力。管理者之間的團結是職工的榜樣,是形成執行力的基礎,管理者和員工之間的團結,就會有一群有狼性員工隊伍,你要永遠明白跟同事爭你贏了團隊的心散了,跟員工爭你贏了職工跑了,一個企業員工因公司而加入,卻因主管而離開、在管理過程中70%一80%的員工都是被平庸,沒有包容心,沒有團結意識的管理人員折磨走的,因為你不尊重他,你沒有將員工看成我們這個團隊中的一員,他沒有被你看重和認可。所以優秀的管理者和員工之間一定相互學習團結,讓員工不斷成長,擁有正確的人生觀價值觀,并備有完整的品行,是領導者對下屬偉大的愛,是團結員工的粘合劑。再偉大的佛陀也渡不了全人類,他也是需要各個分工不同的菩薩和僧團來為他服務的。所以團結才會有團隊,才會有戰斗力,公司才能走向輝煌。

 

二、學習  

 

社會在不斷進步,知識越來越趨同,唯有不斷的學習,進取才會擁有不一樣的人生,學習比學歷重要。

聚元公司創建四年來不斷組織職工學習,請過中銘智的常成老板,馬自強老師來進行專業系統的培訓,受益匪淺。鼓勵職工通過學習提升自己生存的空間,學習能帶來豐富的工作經驗,學習是人生的第一知本,沒有第一知本,就很難有第二資本。

學習不僅是學知識、學技能、學溝通、學包容、更是學做人。

很多人有認為我是一個普通的員工,很笨沒有基礎不想學,其實這種想法很錯,只要你用心,哪怕一點點的改變也是你的收獲、

一代名臣曾國藩說:“有志則不甘為下流。”心無大志的人,最大的愿望就是工作再清閑一點,生活再富裕一點,享樂更多一點,最終只能生活在遺憾和不滿中,而胸懷大志的人,他們往往不斷的學習,努力創造機會,實現人生的最大價值。曾國藩年輕時基礎很差、記憶力、理解力都沒有別人強,一次老師叫他背誦一篇文章,三天都沒有背下來,自己都恨自己,但他沒有放棄,晚上挑燈夜讀,一天背誦半夜,看到油燈要熄滅,就離開書房去找油來加,這時來了一個小偷,剛把東西偷到手想走,曾國藩回來了,小偷藏在房梁上,曾不知道繼續在背文章一遍二遍,背了幾十遍都沒能背下來,眼看天快亮了,小偷忍不住跳下來說:“你怎這樣笨,不就是這樣嗎、、、、”。一氣呵成的將文章從頭到尾背了下來,在曾國藩發愣時小偷一溜煙跑走了,就這樣的一個人最終經過自己的努力學習,成了一代名臣,成了國家棟梁,而那聰明的小偷卻只能以偷為生,窮困一輩子。

在企業中通過學習,可以改變自己的工作環境和工作方法,不掌握一門技術永遠沒有生存的空間,不擁有一技之長就不會有出人頭地的一天。

想要被伯樂發現,首先你必須是千里馬,不懂得學習,改變自己,不懂得適應工廠的環境和了解公司所需要的才能。再好的千里馬也是野馬。

除了學習一技之長更要學會去做人,通過學習提升自己的素質行為,在高速發展的今天,你才不會成為另類。富不學,富不長,窮不學,窮不盡。一個沒有品德修養的人,即使有一天你有錢了,你也不會成為上流社會的人一個受人尊重的人,你也只是一個暴發戶一個土豪。

有一個故事講,爺孫倆在討飯的路上,總是想哪天發達起來,成為有錢的人。人只要敢想總有如愿的一天,終于有一天,走到一大戶人家院墻處,突然被一袋東西砸到頭上,剛要破口大罵,突然看到里面是金子,也不管是小偷扔出來了,還是戶主吵架扔出來了,總之撿了就跑。終于從此過上了有錢人的生活,吃的是山珍海味,穿的是綾羅綢緞。可是不管怎么有錢還是常被人笑話,看上去總是有叫花像。孫子跟別的有錢人的子孫玩的時候,總被指責沒素質、沒形象、沒文化,老叫花一氣之下花錢請了曾經教過縣官的老師來教孫子,讓他在幾個月內讓孫子變成有文化有素質的人。經過幾個月的努力,孫子也能出口成章,三字經,八股文背的滾瓜爛熟。老叫花感到揚眉吐氣的日子來了,就邀請三教九流,文人紳士到家聚會,以顯示自己已擠身名流,一紳士出了一上聯:船載石頭,石重船輕,輕載重。孫子對出下聯:丈量地面,地長丈短,短量長。頓時叫好聲一片,老叫花很受用、很自豪,不知誰又出了個上聯:金鑾殿上鳴鐘,三呼萬歲。孫子想了想對出下聯:石子街頭口唅草、一聲老爺。頓時大家哄堂大笑。這個故事告訴我們,人的言行舉止,素質行為不是一朝一夕就能提高,要不斷的學習,要經過歲月的積累才能達到一定境界。對聯中上聯高雅大氣,下聯低俗卑微,只有叫花想得出來的詞語。

所以說學習不一定立即就會提高自己,但不學習永遠都不會提高,員工不學習,永遠都是最低層的打工仔,都是可有可無隨時被替換的人。只有通過學習掌握操作技能才有立足之地,才有被尊重認可的一天。那么你學會了做事,學會了做人,你也會被別人所容納和包容。

管理者經常學習才能提升自己的管理能力、協調能力,偉大的導師毛澤東曾說過:我三天不學習,就趕不上劉小奇了。可以看出學習的重要性,你不學沒有指責你,你的對手在學習,時代在進步社會在發展,你不學習很快就會落伍,意味著很快就出局。一個優秀的管理人員應懂得看到每一個員工的長處,揚長避短,調動員工的積極性,讓工人從要我做轉變成我要做,工作是不得不做的事,轉變成工作是一定要做的事。一個公司從董事長、總經理、車間班組長,員工每個人都用90%的責任心去工作,到了最后就會有多少呢?5個90%相乘結果只有59%,每個人都引以為豪的90%努力到了最后就會不及格,這就是責任稀釋定律。所以每個人都應全力以赴做好本職工作,用責任心去工作,一分耕耘不一定會有一分收獲,十分耕耘肯定會有十分收獲。

一個合格的管理者不僅要學習管理方法和技巧,更要具備一種包容的心態,及時溝通了解員工的心理狀態,成為員工和企業之間的溝通橋梁。記住永遠不要和員工爭吵,因為你比他優秀,所以你才有今天的地位。

有一個六尺巷道的故事,講一個叫張英的大臣,老家在建房時因為占用兩家共有的巷道而互不相讓,老父親一氣之下寫信個張英,讓他跟地縣官打招呼給對方施壓,張英接到信后,立即給父親回了一封信:千里修書只為墻,讓他三尺又何妨,萬里長城今猶在,不見當年秦始皇。父親看后豁然開朗,主動退讓三尺,鄰居看到他退讓三尺后,自己也退讓三尺,這一讓就讓出了六尺巷道的佳話,也稱仁義胡同。

所以說:容忍和退讓、不是無能,而是整體素質的體現,有時看似解決不了的問題,當你退后一步,問題往往迎刃而解。

我有一個蘋果,你有一個蘋果,相互交換每個人還是一個蘋果,我的思想和你的思想交換,我們都有了兩種思想,兩種境界。學習可以提高人的生存品質,學習可以讓一個人的眼光更高更遠,學習可以讓一個人的心更靜、更純。

學習可以讓人保持活力,讓人得到智慧啟發,讓人滋養浩然之氣。

 

三、自律 

                                                                  

身先足以率人,輕財足以聚人。

量寬足以得人,律己才能服人。

人的最高境界就是懂得自律。律:國家稱法律,地方稱法規,企業有制度,佛法稱戒律。如果人都能自我約束,這些法律,法規、制度,也就成了一種擺設,我們要明白,所有的法律法規,規章制度,都是我們未來成長的工具。

在公司里永遠不要認為你是為老板打工,你是為自己,相信付出肯定有回報,很多人違反制度,被炒魷魚時,總以為是被公司老板炒了,其實我們想一想如果你對公司有益,你的存在可以讓公司得到發展,公司怎么會炒你,之所以開除你,你違反工作制度,你的存在無價值,你的存在威脅工廠的生存,影響公司的形象,所以你要明白,你是被自己炒了魷魚。

不可能一個企業去適合一個人,一個人必須清楚自己,去適應企業,同樣國家不可能為一人立法,只有你無條件去遵守國家法律法規。

在佛經上有這樣一段記載,有一天法院法官升堂的時候有一條狗來告狀,法官覺得很怪,就問為什么?狗說我在主人家時因不守規矩,經常忘了自己看門的職責,溜出去跟母狗約會,被主人趕出家門,只好在外流浪,餓了走到一戶人家想,要點飯吃。于是按禮節規矩跟戶主討飯,可戶主不但不給還打我,求你還我公道,法官問:狗要飯還有規矩禮節?狗說有:我們討飯時前面兩條腿可以爬進屋門內,但后面兩條腿和尾巴必須要在門外,不可以進門內,我嚴格按這個規矩禮節討飯。法官聽了后立即派人將戶主找來,你這個人,狗按禮節跟你討飯,你為何不僅不給還打了狗,你真是連狗都不如。罰你轉世后投胎變成一條吃屎的狗。

為人處事,處處合理合規,一個企業不按制度執行,員工的心就會渙散,一個工序流程不按操作程序去做產品就會有瑕疵,一臺機器違規操作就會有工傷事故,所以說一切講究合規。

合規、合理、合法這就是自律。

一個公司遵紀守法承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但一定不能缺少責任感,不能失去自律規范。做事推三阻四,找客觀原因,嫌公司制度苛刻,那一定會失去別人的信任,最終也會失去自己的工作。

美國管理學家雷鮑夫(熱爐法則)

熱爐法則是一個組織或公司對違反規章制度的懲處原則。

1.熱爐火紅,不要親手去試也知道會灼傷人——警告性原則。

領導要經常對下屬進行規章制度教育,以警告或勸戒,不要觸犯規章制度。

2.每當碰到熱爐,肯定會被灼傷,———回應性原則。

觸犯規章制度一定會受到懲處。

3.碰到熱爐時被灼傷。——即時性原則。

4.不管誰碰熱爐都會被灼傷。——公平性原則。

如果一個人不懂得自律,隨時有被灼傷的可能,不管是管理者還是員工人人平等。

工作對一部分人來說,一份工作只是為了一份工資,為了養家糊口不得不做,還是要遵守公司的各項規章制度,工作就像苦役。

對一個有自律的人來說,制度讓我更好地工作,嚴格要求自我,這樣工作起來很輕松很自在,工作就成了樂趣。

做一個自律的人,在自律中付出良心,以平常心對待地位,以奉獻心看待工作。

彼此尊重、欣賞、鼓勵、合作才能和諧,尊重他人才能得到他人的尊重。尊重上級是一種天職,尊重同事是一種本分,尊重所有人是一種教養。

人的社會屬性擬定了律己要求,那么就一定要做到,目中有領導,心中有自尊,行中有分寸。在自律中成長自己,總結自己,認識自己,磨練自己。制度是標尺,領導是執行,當我們的工作中遇到問題、矛盾、委屈等問題時,最最需要的是寬容和說服,萬萬不可的是動怒與沖動,在任何事情來臨之時,自律告訴我們人一定要讓理智主導自己,千萬不要讓情緒主導自己。

我們的工作需要學習,只有學習才能不斷的充實自己,只有自己把電充實,才能在工作中釋放無限的光芒。人常講:天高任鳥飛,海闊任魚躍。鳥與魚看似無憂無慮,自由自在,他們都有各自的范圍和區域,卻懂得各自的位置,在各自的位置發展自己成就自己。

在自律中學會寬容,學會理解。

要嚴于律己,寬與待人,寬容使許多的矛盾迎刃而解,對待工作中出現的執行誤解和委屈,做到“只有腹中天地闊,才能常有渡船人。

偉大的詩人歌德曾經告誡人們:無論做什么事,自律都至關重要。自律指在沒有人監督的情況下,通過自己要求自己,變被動為主動,自覺的遵循法度,拿它來約束自己的一言一行。自律是團隊穩定健康發展的重要保障,是潔身自好展現個人人格魅力的先導,更是堅持不懈完成目標和人生理想的必要條件。

目標的實現是自律最大動力。如果給自己設立不切實際的目標,往往不僅不能提供動力,還會讓我們失去信心,停滯不前。責任自律,做個承擔責任的人,有責任感才能做到知難而進,有責任心,敢擔當,就會在無形之中促使自己努力將事情做得更好。

有時繁重的工作任務絕不是降低對自身要求的理由,分清主次,善于執行,給領導交上一份滿意的答卷。即使身處喧囂的鬧市,也不要忘記自己最初的計劃和目標。敢于挑戰身邊的各種誘惑。

自律的人善于學習、敢于堅持,在工作中一絲不茍,懂得打理自己的生活和學習,自律的心敢于追求,懂得循序漸進,又不會墨守成規。自律是一道很難得的課題,掌握了它又是一把很鋒利的武器。讓我們在生活、工作學習上不斷堅持領悟,增強自律能力、培養健康人格、從自律走向成功、做一個真正自律的人。 不自重者取辱,不自畏者招禍,不自滿者受益,不自是者博聞。能自愛者自尊,能自畏者免禍,能負責者受敬,能自知者明智,能自律者偉大。

 

四、感恩 

 

感恩是茫茫大地間,宇宙大愛的傳承。

感恩是就一種生活的智慧。

感恩是一種生存的境界。

感恩是對有限生命的珍惜。

感恩是結草銜環,是滴水之恩涌泉相報。

感恩是相互的,是人與人之間傳遞的美德.。

不要因為小小的爭執遠離了你至親的好友,也不要因為小小的怨恨,忘記了別人的大恩,為什么我們允許自己有過失,而對他人對公司有那么多的報怨。再有才華的人也需要別人的幫助,你的成就,,你的現狀,不是天生就應擁有的。

感恩:公司給我們提供了工作的機會。

工作帶給我們的不僅是報酬,還有學習成長的機會。

同事,員工,給了我工作中的配合協作。

客戶的幫助給我們創造了業績。

對手讓你看到距離和發展空間。

批評我的人能讓我不斷完善自我。

嚴格要求我的人是真正關心我的人。

有一個故事講::甲朋友有能力,,經常資助乙朋友,剛開始乙感恩涕淚,久而久之乙感到理所當然,因為甲有錢,慢慢的乙認為甲幫他是應該的。直到有一天,乙發現甲不幫他了而幫助丙時,乙心里很不痛快,最終甲成了乙心目中的仇人。

因為是朋友,便對他的付出和給予等閑視之,少了感激之情,多了淡然之心。潛意識認為這是應該的,因為我們是朋友。因為是朋友之間的傷害往往都是無心的。便對他多加苛責,絕少寬容,更容易積怨在心。淡忘無心的傷害,銘記朋友間的關愛,生活中充滿了友情,心中便會四季如春。

很多時候,我們總是希望得到別人的幫助,開始感激盡,可是久了便習慣了,習慣了就變得理所當然,有一天不幫你了,你便覺得怨恨,其實不是別人不夠好,而是我們奢求太多,我們只記得索取,而忘記了感恩。

甲乙出家兩人一起苦修,一日走到海邊,因一句話的爭執,甲打了乙一巴掌,乙在沙灘上寫某天某日某人打了我一巴掌。又一日走到山崖邊,乙失足掉下山溝,甲拼命施救,乙獲救后在石頭上刻下了,某天某日某人救我一命,甲問乙為何我打你一掌你寫在沙灘上,而救你命你刻在石頭上。乙說寫在沙灘上隨著海浪很快消失,刻在石頭上會銘記在心。這就是修行人的境界,銘記別人的關愛,忘卻相互間小小的怨恨。

一個成熟的人,首先應感恩我們這個國家,沒有國家的安寧團結,就沒有眼前祥和的社會環境。如今中國不敢說強大到無人能敵,至少我們比當年已強大了不少,我們有自己的軍艦,有自己的衛星,有自己的核武器,以前國外發生戰爭不需要通過你中國,現在呢?利比亞、和敘利亞在打內戰前,美國在打伊拉克前都要通知中國先讓我們國民先撤走他們才敢打。

如今中國有了30多年高速經濟發展,每個中國人心中都有了一種自豪感成就感,,走到國外非常受歡迎。因為國家強大了。我們感恩我們的祖國。

一個成熟的人,應感恩自己的父母,沒有父母的疼愛和呵護,就沒有我們成長成熟的今天。在中國父母對子女的愛,超出世界上任何一個國家。

軍閥孫傳芳,在袁世凱倡導做人民公仆時說:那些爭當人民公仆的其實都是騙子,要當就當人民的父母不當公仆,因為當公仆沒有一個好東西,不是騙主人的錢財,就是騙主人的小老婆,而天下父母沒有一個不愛自己的孩子,,這話雖然有點偏激,但卻說出了父母的心聲,父母偉大的愛。

網絡上有一個故事:一個兒子考上大學,兒子不想上了,因為父親去世,母親一人很難供他上學,但被母親一巴掌打到了學校。

一個月后,學校食堂來了一位一瘸一拐的母親,背來一袋米,負責收米的師父一看眉頭緊鎖,你們這些家長,總是貪占點小便宜,你看看這里面有早稻,中稻,晚稻還有細米,簡直把食堂當雜桶了,母親紅著臉連說對不起。母親又掏出一個小布包說:大師傅這是5元錢我兒子的生活費,請你幫忙轉給他,師父接過一看開玩笑說:怎么你在街上賣茶葉蛋,錢都是一毛5分的。母親臉又紅了,道了聲謝謝一瘸一拐地走了。

又一個月來了,這位母親又送米來了,師父一看又是雜米,非常不高興。就警告母親下次再這樣堅決不收。

第三個月,母親又送米來了,師傅一看,勃然大怒說:你這個做媽媽的,怎么這樣頑固不化?得寸進尺,你看你幾次都是送來的雜色米,這次肯定不收,怎么來怎么背回去。母親似早有預料,雙膝一彎跪在師父面前兩行熱淚,順著凹陷無神的眼神涌出:大師傅,我跟你說實話吧,這米是我討來的,我晚年得了風濕病,連走路都困難,不用說種田了,兒子懂事想退學幫我,被我一巴掌打到學校,她又向師傅解釋,她一直瞞著鄉親,更怕兒子知道傷他自尊心,每天天不亮就悄悄柱著棍子到離家幾十里的村里討飯,天黑了才回來村里,將討來米聚在一起月初送到學校…….。走時還請師父幫忙別讓兒子知道娘討飯供他上學,以免傷他自尊心,影響他的學業……。

這就是偉大的母親,所有的母親都有共性,疼愛自己的孩子,關愛自己的孩子,自己再苦再累再難,一個人自己承受這就是母愛。

所以感恩自己的父母,未來的路才能走得長走得遠。       
  
  
  

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